第五章 注意保密 (第2/3页)

部做业务员。韩勇亲自和穆东聊了一个小时，批准了转岗。从此，穆东进入韩勇的视线内。

    穆东的转岗后，进步很快。三个月之后，已经开始独立的负责地市级的市场业务，半年后升任业务经理。一年后，升任大区经理，负责管理鲁东省西南区域五个地市级市场，业务量占据了整个鲁东分公司的接近一半。

    2007年12月，鲁东分公司市场部经理跳槽离开。经韩勇提名，总公司批准，穆东正式就任鲁东公司市场部经理。其实类似这样的升迁，在民营公司，根本就不叫事。只是因为北方公司的国营体制，才显得正规了一些。

    在穆东的成长过程中，韩勇起到了非常重要的作用。韩勇只比穆东早一个月进入鲁东分公司。并且亲手把穆东招聘进公司，亲自批准他转岗。所以韩勇对穆东有一种特殊的关注。

    在穆东逐渐崭露头角之时，韩勇仿佛看到了自己前几年在广南市场上披荆斩棘的影子，他恰如其分的帮穆东争取了一次去BJ总部培训的机会。颇有“扶上马，再送一程”的意味。

    在穆东心里，韩勇既有知遇之恩，又有提携之意，感觉韩勇就像是自己的兄长。两人的关系，并不像领导和下属那样等级森严，而是像朋友一样相处融洽。所以，穆东在受伤后，给韩勇的电话里，详细的说明了受伤的情况。这是一份信任，也是一份敬重。

    韩勇正坐在办公桌前看电脑，看到穆东，笑着说：“来来来，穆东。恢复的不错啊，气色挺好。”

    穆东道：“谢谢老大，这一段时间不在，耽误了很多事，我会尽快处理。”

    韩勇道：“没事的，上次省联通的订单，前期你做的很好。最近也就是日常的维护，没什么大的事情。”

    穆东道：“我最近会去省联通一趟，半个多月没去对接，总要露个面，解释一下，后续的工作也不多了，我会好好的做好收尾。”

    韩勇道：“辛苦，辛苦，公司要都像你这么敬业，我就省心多了。”

    穆东笑笑，没有答话。看到韩勇杯子半空，起身拿起杯子，去饮水机续了水。放下杯子，穆东在办公桌前的椅子上坐下，对韩勇说：“老大，我还有件事要请示。”

    韩勇笑道：“说吧，什么事？”

    穆东道：“老大，省联通的订单，预计一周到十天就结束了。忙完这个订单之后，我想申请辞职。”

    韩勇很意外，脸上的表情一下变得很精彩，他疑惑道：“辞职？是对公司有什么不满意吗？待遇方面的？”

    穆东摆摆手，说道：“不是不是，待遇挺好的。”心里却暗自腹诽：国营公司，待遇能好到哪里，比民营手机销售公司相比，还是差不少。

    确实如此，穆东现在的工资是每个月3500元，提成的话，没有或者很少。而同等职位的民营公司，待遇是4000左右加提成，综合收入5000以上。

    除了工资，北方公司的优势是，上班时间短，福利好，保险齐全。

    每天朝九晚五上班，周末双休，法定节日休息。节日发礼品，夏日发高温津贴，连三八妇女节，公司都发卫生纸和洗衣液，男士也发。保险是五险齐全加住房公积金。

    民营公司就没有这么舒服了，上班时间不固定，周末基本休一天，节假日搞促销要加班。保险一般是三险，或者只交养老保险。

    有一次，一个民营公司的哥们对穆东发牢骚，说道：“你们公司太舒服了，我们五一十一加班搞促销，你们公司放假休息，太羡慕了！”

    穆东道：“你们挣钱多。”

    “你们交五险一金，我们才交三险”

    “你们挣钱多”

    “你们节假日发福利”

    “你们挣钱多”

    “你们公司美女多”

    “你们挣钱多”

    “你们公司办公条件好”

    “你们挣钱多”

    ……

    最后，那哥们无语了，愤愤道：“还能不能愉快的聊天了！”

    总经理办公室里，谈话还在继续。

    韩勇道：“我们公司的待遇是低一些，我的工资也比同行低不少，也是没办法，总部就是这个标准。”

    穆东道：“老大，真不是待遇的事，我进公司快两年了，要是对待遇不满意，早就走了。我们各种制度和流程很正规，我这两年学到了很多东西，这是在其他公司接触不到的。”

    这倒是真话，这段话穆东刚才在自己工位想了很久，才能说的这么顺溜。

    韩永道：“那为什么还要辞职啊？”

    穆东是韩勇的得力干将，韩勇自然不舍得他离开。

    穆东往前倾了倾身子，诚恳的说：“老大，主要是这次我受伤，算是捡了半条命。最近一段时间，我考虑了很多次，我不想继续朝九晚五的上班，我想自己做点事。”

    韩勇半天没有说话，像是在思考什么。