奋斗在九十年代_第三十九章:以人为本 首页

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   第三十九章:以人为本 (第1/2页)

    海豚科技是实行朝九晚五的八小时工作制,王勇这么急匆匆的往公司赶,是去接老婆下班。

    当王勇赶到公司时,刘美娟已经吃完饭,坐在当作临时食堂的厂房前和工人们在愉快的交谈。

    “老板”

    王勇下车,工人们都异口同声的给他打招呼。

    “你们在聊什么?”王勇笑着点头回应,又随意的问了一句。

    “我在跟阿东他们商量,明天该进些什么材料,要加紧赶制家俱了,大家依然在打地铺,时间长了,对身体不好。”刘美娟一脸笑意的回道。

    “怎么样?到这里还习惯吗?”王勇又笑着问在场的工人。

    “习惯,太习惯了,老板,厂里的条件这么好,又只上八小时班,我们不知道多高兴了。”刘志东被王勇任命为临时主管,他代表工友们笑呵呵的回话。

    “呵呵,你们满意就话,我就是你们的后勤部长,为你们做好服务,是我的责任,如今看来,我做得还勉勉强强。”

    “老板谦虚了,我打工五年了,做过好几份工作,说实话,老板你是我见过最仁义的老板,在你手下做事,是我们的荣幸。”

    刘志东发自内心的感概,令王勇心情愉悦,像是六月天喝冰水一样舒爽。

    “趁着大家都在,我给大家讲一下公司的企业制度,归纳起来就一句话“以人为本”。

    这个以人为本有两层含意。

    第一是公司对员工的尊重与关怀。这个主体是公司,也就是我这个老板。

    这里面也分两层意思,尊重是讲公司必须尊重员工的各项权力,比如不能随意侵占员工的休息时间,不能随意干涉员工工作时间以外的个人自由,不过,有保密条款的除外,也就是员工不能在外随意泄露公司的商业和科研机密。

    第二个要点是关怀,关怀是指公司要为员工提供舒适的工作和生活环境,简单的讲,就是包吃包住,高出国家同期水准的薪水待遇、八小时工作制和国家法定节假日带薪休假。

    比如春节回家,你们同样有基本的工资。

    第二个以人为本的主体是员工,这里面也包含两层意思。

    第一是员工应该以公司的一员为荣,也就是要有主人翁精神。

    具体的讲,就是要认认真真的做好公司分配给你的每一项工作,还有为公司的发展积极献计献策。

    这里的重点是主动,而不是得过且过,觉得混过一天八小时就行了。

    如果大家都这么想,都这么做,在不远的将来,公司铁定会倒闭。

    如果大家认为公司倒闭了关我什么事,我再找一份工作就是,假如大家真这么想,那证明我做的还不够好,你们可以轻易找一份相同待遇的工作。

    可是如果公司给你们的待遇要优于同类企业,比如薪水、伙食、住宿条件、工作时间等等。

    那公司倒闭了,对大家来讲,是不是也是一种损失呢?

    所以大家要扪心自问,我应该怎么干?干些什么?为公司做出自己应有的贡献。

    我们不说大目标,最起码也应该让公司能生存下去,使我们能有一份养家糊口的工作,使我们能过上比普通人更优越的生活。

    生产线上的工人,应该认真细致的做好自己本职的工序,还要精益求精,使公司的产品做到最好。

    保安应该负责任的做好公司的安全保卫工作,使公司和员工没有安全后果之忧,为公司的平稳发展保驾护航。

    保洁阿姨们,认真负责的打扫好卫生,使员工们享受干净舒适的工作环境,不能以对付上级的态度,装样子。

 
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