超级贵公子_第五十四章 釜底抽薪 首页

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   第五十四章 釜底抽薪 (第1/2页)

    坐在返回京城的飞机上,叶世坤还觉得头隐隐有点疼。

    昨晚酒喝的真的有点多了……

    不过这趟深圳去的还是有价值的:方向阳明确表示会在董事会中支持他,这就拿到了中立派的至少2票(方向阳、齐中伟),再加上本来掌控的三票(叶兰亭、陈敬之、叶世坤),独董的四票中,有1票也是比较稳的(吴华)。

    接下来,最关键的就是小姑叶兰君那票了,毕竟她现在是代表叶家的家族基金“叶源合伙”,意义不同。

    另外,恰逢其会,与杨敏雅等人小聚了一下,他脑海中本来筹划的剥离集团其他非主业资产的想法也渐渐成型。无论是鸿馨园还是恒大,都是不错的合作对象,有充足的财力和资本来接手源丰地产。

    在他的规划里,源丰是要走以农业、金融、互联网为核心的大型综合型集团公司路线,一些与主业产业链相隔比较远的资产,进行瘦身是必要的举措。

    不过,这一措施和其他改革一样,又会触动一大批元老员工的利益,叶世坤知道,他需要拿出对大家都有利的策略,来安抚人心。

    在大集团中要进行所谓创新和改革,难度极大,而想要获得成功,最重要的一点,就是要能够让大多数人获益,才有可能得到下面人的拥护和支持,推行起新政来,下面才不会阳奉阴违。

    团结大多数,打击一小撮,这可是太祖所言,取得斗争胜利的不二法门。

    叶世坤回到源丰之后,摸了摸情况,发现之前自己的战略发展计划,太过注重业务层面了。

    他还需要拿出一份新的补充计划,用来解决公司的改革和业务转型中,利益受到冲击和损害的那部分的抵抗心理。

    实际上,光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他,叶世坤并不担心。

    掌控董事会,只要掌握过半数的票数,就足够他操作了,而现在有了叶兰亭和方向阳的支持,这一点并不难达到。

    他更担心的是,一个员工数万人的集团,元老们下面那些老人们,如果大多都因为新政损害了他们的利益,而消极怠工或者反对他,那这个问题,就连叶兰亭都会非常重视的。

    毕竟对于农业企业这种传统行业而言,人才流动本来就比新兴经济要少一些,有着丰富田间管理经验和农业知识的老人是一笔很宝贵的财富。

    无论多好的战略,最终还是需要下面的人,一点一滴踏踏实实的干出来的!

    所以,叶世坤真正想要掌握公司的大权,树立从上到下的威信,除了在董事会里的斗争和手腕之外,更重要的是得到下面人的拥戴和支持,这种支持,绝不仅仅是那些“少壮派”的年轻人,还需要更多的老人。

    而对于这一点,叶世坤想到的策略就是——员工持股计划!

    董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班
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