超级贵公子_第五十四章 釜底抽薪 首页

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   第五十四章 釜底抽薪 (第2/2页)

底,都是在源丰干了十几年、甚至二十多年的老人,而这些人也基本上都遍布在下面的各分公司和子公司里,也是源丰发展到今天的根基所在。

    这些人在源丰干了这么多年,大多数人都是勤勤恳恳,农业,尤其是种植业,根还是在土地上,无论是与农户的多年感情还是田间的管理知识,源丰靠的都是这些老人。毕竟年轻人现在都喜欢往大城市跑,不懂农村的事情……

    叶世坤的这项员工持股计划,针对的就是这些老人。

    只要赢得他们的拥护和支持,叶世坤在公司里的权威,就能够稳如泰山。

    叶世坤准备拿出一个提案,源丰集团里所有工作超过十年以上的员工,均可以参与这一员工持股计划。

    当然,出于公司的股权控制和上市公司的股权分布要求,最好是采用员工持股基金的方式。

    首先,成立一个职工持股计划信托基金;

    然后,由公司担保,由该基金出面,以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票(或者配股),购入的股票由信托基金掌握,并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划(如职工养老金计划等)中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。

    随着贷款的归还,按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户,贷款全部还清后,股票即全部归职工所有。

    这种类型计划的要点是:

    银行贷款给公司,再由公司借款给员工持股信托基金会,或者由公司做担保,由银行直接贷款给员工持股信托基金会;

    信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票;

    公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额;

    信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金,归还公司或银行的贷款;

    当员工退休或离开公司时,按照一定条件取得股票或现金。

    这样一来,这些公司的老人就可以通过员工持股基金,经过一定的锁定期之后,获得公司股票,从而成为与集团紧密相关的利益方。

    这一持股计划相信会极大的激励原有的老员工,提高这些老员工对于公司转型发展壮大的积极性和参与性。

    最重要的是,这一招可以釜底抽薪,让董事会里元老派孤木难支!

    这是阳谋,只要叶世坤提出,他有把握股东大会能够通过,毕竟老爷子不会反对,而元老派更不敢反对(不然下面的人就真的离心离德了)。

    到那时,叶世坤的很多战略,下面就不会有太多掣肘了,毕竟大家都是股东,也都会希望公司越来越好。

    至于“少壮派”的新员工,叶世坤也有很多办法可以安抚,比如职位的提拔,薪资的提升,以及第二批的股权激励计划等。

    总之,还是那句话,拉拢大多数,打击一小撮!

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